新传媒网根据佐治亚大学的一项新研究，尽管支持员工母乳喂养的保护措施到位，但职业母亲的负担仍然落在倡导她们需要的资源上。
该研究还揭示了职业母亲眼中母乳喂养资源的质量和可及性方面的差距。
“我们知道母乳喂养对母亲和婴儿都有好处，而且我们知道重返工作岗位是继续母乳喂养的重大挑战，”佐治亚大学公共卫生学院的博士生和主要研究作者 Rachel McCardel 说。 .
“有一种集体经验，我们想探索和学习如何让它变得更好。”
McCardel 和她的合著者特别希望更好地了解工作场所的母乳喂养支持，因为十多年前联邦准则出台，要求雇主提供无薪休息时间和除洗手间以外的空间，以便员工能够挤出母乳。
在他们的研究中，McCardel 的团队调查了从事各种工作的女性员工。
除了询问他们获得母乳喂养资源(如私人房间、吸奶器和哺乳顾问)的问题外，受访者还被问及他们将母乳喂养和工作结合起来的经历。
他们发现，大多数受访者(近 80%)在工作中有私人空间来挤奶，大约三分之二的女性表示有休息时间进行母乳喂养。获得哺乳顾问或吸奶器等其他资源的机会较少。
许多受访者还表示，他们并没有期望从雇主那里得到太多帮助，而且普遍缺乏关于他们可用资源的沟通。
公共卫生学院助理教授、研究合著者希瑟·帕迪拉 (Heather Padilla) 说，这是雇主今天可以实施的一个小解决方案。
