【虚假招聘劳动局受不受理】在日常生活中，一些不法分子利用“招聘”名义进行诈骗、非法集资、传销等行为，严重扰乱了正常的就业市场秩序。对于这类“虚假招聘”现象，很多人会疑惑：劳动局是否受理？下面我们将对这一问题进行详细总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、
1. 劳动局是否受理虚假招聘举报？
是的，劳动局（人力资源和社会保障局）是有权受理和处理“虚假招聘”相关举报的部门之一。但需要注意的是，劳动局主要负责监管用人单位的合法用工行为，如是否存在违法招工、拖欠工资、违反劳动合同法等问题。如果“虚假招聘”涉及欺诈、诈骗、非法集资等违法行为，劳动局通常会将案件移交公安机关或其他相关部门处理。
2. 哪些情况属于劳动局受理范围？
- 招聘过程中存在虚假宣传、夸大岗位待遇；
- 用人单位未依法签订劳动合同或未缴纳社保；
- 存在歧视性招聘行为（如性别、年龄、学历等）；
- 企业涉嫌使用童工或非法雇佣人员。
3. 哪些情况不属于劳动局受理范围？
- 涉及诈骗、传销、非法集资等犯罪行为；
- 网络平台上的虚假招聘信息（如招聘网站、社交媒体）；
- 个人之间的合同纠纷或劳务关系争议。
4. 如何举报虚假招聘？
可以拨打当地人力资源和社会保障局的举报热线，或通过官方网站、政务服务平台提交书面举报材料。建议提供尽可能多的证据，如招聘信息截图、聊天记录、公司名称等。
二、表格总结
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 虚假招聘劳动局受不受理 |
| 劳动局是否受理 | 是，但需符合受理条件 |
| 劳动局受理范围 | 用人单位用工合法性、虚假宣传、合同纠纷等 |
| 劳动局不受理范围 | 涉嫌诈骗、传销、非法集资等刑事犯罪 |
| 举报方式 | 拨打12333热线、官网举报、现场投诉等 |
| 建议准备材料 | 招聘信息截图、公司资料、聊天记录等 |
| 处理结果 | 劳动局可责令整改，严重者移交公安 |
三、温馨提示
面对“虚假招聘”，求职者应保持警惕，核实用人单位资质，避免轻信高薪承诺。一旦发现可疑情况，及时向有关部门举报，维护自身合法权益。