【工伤第六十六条规定】在《中华人民共和国工伤保险条例》中，并没有“第六十六条”这一具体条款。因此，“工伤第六十六条规定”这一说法并不准确，可能是对法律条文的误解或误传。为了帮助读者更好地理解工伤相关法规，以下是对工伤保险制度中常见条款的总结，并以表格形式进行展示。
一、工伤保险相关主要条款总结
工伤保险是国家为保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。根据《工伤保险条例》（2010年修订版），以下是一些与工伤认定、待遇及法律责任相关的重点条款：
| 条款编号 | 内容概要 |
| 第三章 第十四条 | 工伤认定范围：职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者因工作环境导致职业病，应认定为工伤。 |
| 第三章 第十五条 | 视同工伤的情形：如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。 |
| 第三章 第十六条 | 不得认定为工伤的情形：如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。 |
| 第四章 第二十九条 | 工伤医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助、交通食宿费用等。 |
| 第四章 第三十三条 | 停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，期间工资福利不变。 |
| 第五章 第四十条 | 工伤保险基金支付范围：包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 |
| 第六章 第六十二条 | 用人单位未参保的法律责任：未依法参加工伤保险的单位，需承担全部工伤待遇费用。 |
二、关于“第六十六条”的说明
目前，《工伤保险条例》全文共七章六十一条，没有“第六十六条”这一条款。如果在某些资料中看到“第六十六条”，可能是以下几种情况之一：
- 误写或误传：将其他法律条文（如《劳动法》或《劳动合同法》）中的条款混淆。
- 地方性法规：某些地方可能有针对工伤处理的地方性规定，但不属于全国统一的《工伤保险条例》。
- 非官方文件：一些网络文章或自媒体内容可能虚构了“第六十六条”作为吸引眼球的标题。
三、建议
为了避免误解，建议查阅官方发布的《工伤保险条例》全文，或咨询当地人力资源和社会保障部门，获取最权威的信息。对于涉及工伤赔偿的问题，最好通过正规法律途径解决，确保自身权益得到有效保障。
四、结语
虽然“工伤第六十六条规定”并不存在，但了解工伤保险的基本法规和流程，对于劳动者来说至关重要。在工作中注意安全，及时申报工伤，合理维护自身权益，是每个劳动者应尽的责任和权利。