【五险是指什么】“五险”是中国人常说的一个概念，指的是国家为保障劳动者基本权益而设立的五种社会保险制度。它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，是每位劳动者在就业过程中必须参与的社会保障体系。
为了更清晰地了解“五险”的具体内容，下面将从各个险种的基本定义、参保对象、缴费比例等方面进行总结，并通过表格形式进行直观展示。
一、五险的基本内容
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者退休后的生活基本需求而设立的一种社会保险。个人和单位都需要按比例缴纳，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销职工在就医过程中产生的医疗费用，减轻个人负担。个人和单位共同缴纳，覆盖门诊、住院等各类医疗支出。
3. 失业保险
失业保险是为因非本人原因失业的职工提供一定时期的生活补助，帮助其渡过失业期，尽快重新就业。
4. 工伤保险
工伤保险是对因工受伤或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿的保障制度。主要由单位缴纳，个人无需缴费。
5. 生育保险
生育保险为女性职工在怀孕、分娩期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其基本生活需求。通常与医疗保险合并管理，由单位缴纳。
二、五险汇总表
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（单位/个人） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位16%~20%，个人8%~12% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位8%~10%，个人2% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位0.5%~1%，个人0.5% | 失业时领取生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9% | 工伤医疗及赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 0.8%~1% | 生育医疗费用报销及生育津贴 |
> 注：具体缴费比例因地区政策不同有所差异，以当地社保局规定为准。
三、总结
“五险”是国家为保障劳动者基本生活和社会稳定而建立的重要社会保障体系。通过单位和个人共同缴纳，确保劳动者在遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时，能够获得一定的经济支持和生活保障。
对于个人而言，了解并参与“五险”不仅是法律义务，更是维护自身合法权益的重要方式。建议大家关注当地社保政策，及时办理相关手续，确保自己的权益不受损害。