【童工的法定年龄】在现代社会，保护未成年人的合法权益是各国法律的重要内容之一。其中，“童工”的问题尤为受到关注。童工指的是未达到法定工作年龄的未成年人参与劳动的现象，这种行为不仅违反了劳动法，也可能对儿童的身体和心理发展造成严重伤害。因此，明确“童工的法定年龄”具有重要的现实意义。
根据中国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人不得被用人单位雇佣从事任何劳动。这是我国对童工问题的基本法律规定。同时，《未成年人保护法》也明确规定，任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人。此外，对于已满16周岁但未满18周岁的青少年，虽然可以合法从事一定类型的劳动，但仍然受到严格限制，如不得从事危险性、高强度或有害健康的工作。
以下是对不同国家和地区关于“童工的法定年龄”的简要总结：
| 国家/地区 | 法定最低工作年龄 | 说明 |
| 中国 | 16岁 | 不得招用未满16周岁未成年人；16-18岁可从事非危险性工作 |
| 美国 | 14岁（部分州） | 各州规定不一，联邦法律允许14岁以上未成年人从事轻体力劳动 |
| 英国 | 13岁 | 允许13岁以上未成年人从事某些特定工作，如送报等 |
| 印度 | 14岁 | 禁止14岁以下儿童从事任何形式的劳动 |
| 日本 | 15岁 | 15岁以上可从事非危险性工作，需家长同意 |
| 巴西 | 14岁 | 禁止14岁以下儿童从事劳动，但存在大量童工现象 |
需要注意的是，尽管许多国家都制定了相关法律来防止童工现象，但由于经济压力、教育缺失以及监管不力等因素，童工问题在一些地区依然较为严重。因此，除了法律层面的约束外，还需要社会各界共同努力，加强教育普及、提高家庭收入水平，并加强对违法行为的打击力度。
总之，明确“童工的法定年龄”是保护未成年人权益的重要举措，也是推动社会公平与可持续发展的关键一步。