【调岗后可以重新约定试用期吗】在职场中，员工因工作需要或个人发展原因被调岗是常见现象。然而，调岗是否意味着可以重新约定试用期，是一个容易引发争议的问题。本文将从法律角度出发，结合实际案例，对“调岗后是否可以重新约定试用期”进行总结，并以表格形式清晰展示相关信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
> 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，除非双方协商一致并签订新的劳动合同。
因此，如果员工只是调岗而未更换用人单位，通常不能重新约定试用期。
二、调岗是否可以重新约定试用期？
| 项目 | 情况说明 |
| 调岗但未更换用人单位 | 不可以重新约定试用期。根据法律规定，同一单位与同一员工只能约定一次试用期，无论岗位如何变化。 |
| 调岗且更换用人单位 | 可以重新约定试用期。若员工因调动到新单位（如子公司、关联公司等），则视为新的劳动关系，可依法重新约定试用期。 |
| 调岗但岗位性质发生重大变化 | 若新岗位与原岗位在职责、技能要求等方面有显著差异，部分企业可能会主张重新设定试用期，但需符合法律规定并经双方协商一致。 |
三、实务操作建议
1. 明确调岗性质：企业在调岗前应明确是否属于同一家单位内部调整，避免法律风险。
2. 书面协议确认：若调岗涉及岗位变动或薪资调整，建议签订书面补充协议，明确相关条款。
3. 尊重员工权益：避免单方面随意设定试用期，应与员工协商一致，确保程序合法合规。
4. 保留证据材料：包括调岗通知、劳动合同、补充协议等，以备后续可能产生的劳动争议。
四、典型案例参考
- 案例1：某员工因公司结构调整被调至新部门，虽岗位不同，但仍在同一公司。公司试图为其设定新的试用期，最终被认定为违法，员工获得赔偿。
- 案例2：员工被调至母公司下属子公司，被视为新用工关系，公司依法与其重新签订劳动合同并设定试用期，未引发纠纷。
五、总结
调岗后是否可以重新约定试用期，关键在于是否构成新的劳动关系。若调岗不改变用人单位，一般不可重新设定试用期；若调岗涉及新单位，则可依法重新约定。企业在处理此类问题时，应严格遵守法律，保障员工合法权益，避免因操作不当引发劳动争议。
表格总结：
| 项目 | 是否允许重新约定试用期 |
| 调岗但未更换用人单位 | ❌ 不允许 |
| 调岗且更换用人单位 | ✅ 允许 |
| 岗位性质发生重大变化 | ⚠️ 需协商一致，视情况而定 |
通过以上分析可以看出，调岗并非自动触发重新设定试用期的条件。企业应依法依规处理调岗事项，确保劳动关系的稳定与合法。