【法定节假日前后连续工作不超6天】根据国家相关法律法规及政策规定，企业在安排员工在法定节假日前后的工作时，需注意合理控制连续工作时间，确保员工的合法权益。为便于理解与执行，现对“法定节假日前后连续工作不超6天”的相关规定进行总结，并以表格形式呈现关键信息。
一、政策背景
我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》明确要求，用人单位应保障劳动者休息休假的权利。尤其在法定节假日前后，企业不得强制员工连续工作超过6天，以避免疲劳作业，保障员工身心健康。
此外，2023年发布的《关于进一步加强节假日加班管理的通知》中也再次强调了这一原则，要求各地人社部门加强对企业用工行为的监管，防止违规加班现象的发生。
二、核心
1. 适用范围：适用于所有依法登记注册的企业，包括机关、事业单位、社会团体等。
2. 连续工作限制：法定节假日前或后，员工连续工作不得超过6天。
3. 调休安排：如因工作需要必须连续工作，企业应依法安排调休或支付加班费。
4. 法律依据：主要依据《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规。
5. 违规后果：企业若违反规定，可能面临行政处罚、劳动争议甚至刑事责任。
三、关键信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》 |
| 适用对象 | 所有合法用工单位 |
| 连续工作限制 | 法定节假日前后，员工连续工作不得超过6天 |
| 调休安排 | 必须安排调休或支付加班费 |
| 加班工资标准 | 按照法定节假日加班工资标准执行（一般为3倍工资） |
| 违规处罚 | 可能面临行政处罚、劳动仲裁或诉讼 |
| 员工权益 | 保障休息权、健康权、获得合理报酬的权利 |
四、企业建议
1. 提前规划：在节假日前制定合理的排班计划，避免出现连续工作超6天的情况。
2. 合规操作：如有加班需求，应依法履行审批程序，确保员工知情并同意。
3. 加强沟通：与员工保持良好沟通，了解其实际工作情况与心理状态。
4. 完善制度：建立完善的考勤与加班管理制度，确保符合国家法规要求。
通过以上措施，企业不仅能有效规避法律风险，还能提升员工满意度与工作效率，实现可持续发展。