【企业股东也要算入人员工资中吗】在企业运营过程中，员工的工资是企业成本的重要组成部分，而股东是否应被算入人员工资中，是一个常被忽视但又值得探讨的问题。尤其在一些小型企业或家族企业中，股东往往同时担任公司高管或员工角色，这使得工资计算和税务处理变得复杂。
本文将从法律、财务及税务角度，总结企业股东是否应算入人员工资中，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、总结内容
1. 股东身份与工资关系
股东是企业的所有者，通常不直接参与日常经营，因此一般不被视为“员工”，也不纳入工资核算范围。但如果股东同时担任公司职务（如董事、总经理等），则可能被视为员工，需发放工资。
2. 是否需要缴纳社保
若股东被认定为员工，则企业需为其缴纳社会保险；若仅为股东身份，则无需缴纳。
3. 税务处理差异
股东分红属于“股息红利所得”，适用20%的税率；而员工工资则按累进税率缴纳个税。
4. 企业所得税影响
工资支出可作为企业成本抵税，而股东分红不能计入成本。
5. 合规性要求
企业应根据实际情况合理区分股东与员工身份，避免因混淆身份引发税务风险。
二、对比表格
| 项目 | 股东身份 | 员工身份 |
| 是否算入工资 | 否 | 是 |
| 是否缴纳社保 | 否 | 是 |
| 税务处理方式 | 股息红利所得（20%） | 工资薪金所得（累进税率） |
| 是否可计入企业成本 | 否 | 是 |
| 是否需要签订劳动合同 | 否 | 是 |
| 是否参与企业管理 | 通常不直接参与 | 通常参与管理 |
三、结论
企业股东一般不被算入人员工资中，除非其同时担任公司职务并实际参与工作。企业在进行财务和税务处理时，应明确区分股东与员工的身份，确保合规操作，避免不必要的法律和税务风险。对于有特殊安排的企业，建议咨询专业会计师或税务师，以获得更精准的指导。