车企密集实施人事与架构重组，积极迎战竞争新态势

进入2025年，国内汽车行业迎来新一轮变革。为应对市场竞争和行业需求变化，多家知名车企启动人事和组织架构调整，旨在优化内部管理、提升运营效率和技术创新能力。广汽集团推行竞聘上岗制度，上汽集团则通过组建“大乘用车板块”优化管理决策流程。这些调整涉及研发、销售、供应链管理及数字化转型等方面，是车企应对智能化、电动化趋势和提升竞争力的必要举措。

自2024年起，车企调整已初现端倪，涉及市场营销、人力资源等多个关键部门。调整有助于优化内部管理流程、提高工作效率，并更好地整合内部资源推动技术创新。自主品牌加强智能化领域人才培养，外资品牌则深化中国化战略。然而，频繁更换领导者并不一定能带来积极结果，车企需充分发挥价值链、治理体系与组织体系优势，调整效果最终由市场检验。

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