Apple 的工作场所多元化目标不够高

尽管苹果公司在其工作空间中推动更多的多样性和包容性，但美国通信工作者协会的一份新报告表明，该公司可能仍不尽如人意。

美国通信工人协会 (CWA) 是一个帮助 Apple 零售员工成立工会的组织。这种推动已经在美国各地进行，为了帮助实现这一特定目标，CWA使用了 Apple 自己的数据。

Apple 的指标表明该公司在包容性招聘方面做得更好，但多样性似乎随着你在公司阶梯上的上升而逐渐减弱。数据显示，苹果管理层中的角色仍然倾向于白人候选人。

2014 年至 2021 年收集的数据显示，有色人种更有可能从事低级别工作，尽管该公司雇用的黑人和西班牙裔员工人数分别增加了 70.1% 和 93.1%。数据表明，总体而言，白人员工在领导角色中的代表性要高得多。

Apple Store 的一位匿名前零售经理表示，在 Apple 获得晋升有点像一个拼图盒。他们甚至将它与流行的文字游戏 Wordle 相提并论：

“这 [职业发展] 有点像个谜。这就像玩 wordle，你只需要猜出正确的字母，如果你不猜对，你就不会通过，然后你再试一次，但随后单词会改变它可以当员工看不到内部运作时，他们会觉得他们非常武断，他们只是根据职位描述和他们的经验来申请，他们被拒绝了五次，每次都是 [出于] 不同的原因。”

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