【处分种类分为几种】在各类组织、单位或机构中，为了维护纪律和规范行为，通常会对违反规定的行为进行相应的处理。这种处理方式被称为“处分”。不同单位、行业和国家可能对处分的分类有所不同，但总体上可以归纳为几种常见的类型。
以下是常见的处分种类及其简要说明：
| 处分种类 | 说明 |
| 警告 | 对轻微违规行为的一种提醒性处分，通常不涉及实质性处罚。 |
| 记过 | 对较严重违规行为的记录，影响个人考核和晋升机会。 |
| 降级 | 根据违规程度降低职务级别或工资待遇。 |
| 撤职 | 撤销现任职务，一般适用于严重违纪行为。 |
| 开除 | 最严重的处分形式，意味着与单位解除劳动关系或取消资格。 |
| 留用察看 | 在保留职位的同时，给予一定期限的考察期，若表现不佳则可能被开除。 |
| 通报批评 | 通过公开方式对违规行为进行批评，起到警示作用。 |
以上是较为普遍的处分种类，具体实施时还需根据单位内部的规章制度和相关法律法规来确定。不同性质的单位（如企业、学校、政府机关等）在处分方式和标准上可能存在差异。
总结：处分种类通常包括警告、记过、降级、撤职、开除、留用察看和通报批评等，具体分类因单位性质和管理要求而异。