【自离有工资么上个月工资有么】员工在离职时，常常会关心自己是否能拿到应得的工资，尤其是“自离”（即员工主动辞职）的情况下。很多人担心，如果自己主动离职，公司是否会扣工资或不发上个月的工资。本文将针对“自离有工资么？上个月工资有么？”这两个问题进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、自离是否有工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动辞职（自离）是合法行为，只要符合法定程序，公司应当依法支付员工在岗期间的劳动报酬。也就是说：
- 正常情况下，自离是有工资的。
- 公司不能无故拖欠工资，即使员工是主动辞职。
但需要注意以下几点：
1. 离职手续是否完成：如未办理离职手续，可能会影响工资结算。
2. 是否有未结清的费用或赔偿：如因个人原因给公司造成损失，公司可依法扣除部分工资。
3. 工资结算时间：一般为离职当月工资按实际出勤天数结算。
二、上个月工资有么？
如果员工在上个月已经正常工作，那么上个月的工资是应该发放的，无论是否继续留任。即使员工已经提出离职申请，只要在该月内有实际出勤，公司仍需支付相应的工资。
不过，也存在一些特殊情况：
- 如果员工在上个月中途离职，工资按实际出勤天数计算。
- 如果员工在上个月有请假、旷工等情况，工资可能会相应减少。
三、总结对比表
| 项目 | 是否有工资 | 说明 |
| 自离（主动辞职） | ✅ 有工资 | 只要合法离职，公司应支付工资 |
| 上个月工资 | ✅ 有工资 | 若已出勤，公司应按时发放 |
| 未办理离职手续 | ❌ 可能影响工资结算 | 建议及时办理离职手续 |
| 有赔偿或扣款 | ⚠️ 可能部分扣除 | 如因员工过失造成损失 |
| 工资结算时间 | 📅 按实际出勤计算 | 离职当月工资按日计算 |
四、建议
1. 提前通知：按照法律规定，员工辞职应提前30天书面通知公司。
2. 保留证据：包括工资条、考勤记录、离职证明等。
3. 协商解决：如对工资有异议，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
总之，自离是有工资的，上个月工资也是应该发放的，关键在于是否遵守了相关法律程序和规定。员工在离职过程中，应保持沟通，确保自身权益不受侵害。