【员工离职申请书格式】在企业日常管理中，员工离职是一个不可避免的环节。为了规范离职流程、保障公司与员工双方的合法权益，制定一份标准的“员工离职申请书”显得尤为重要。本文将对“员工离职申请书”的基本格式进行总结，并以表格形式展示其主要内容和填写要求。
一、
“员工离职申请书”是员工在决定离开公司时向人力资源部门提交的正式书面文件。该文件通常包括员工的基本信息、离职原因、离职时间、工作交接安排等内容，旨在确保离职过程有序进行，避免因离职引发不必要的纠纷或影响公司正常运营。
一份完整的离职申请书应具备以下要素：
1. 员工基本信息：包括姓名、部门、职位、工号等；
2. 离职类型：如辞职、辞退、协商解除等；
3. 离职原因：简要说明离职的原因；
4. 离职日期：明确标注离职的具体日期；
5. 工作交接安排：列出需要交接的工作内容及负责人；
6. 签字确认：员工与上级领导签字确认；
7. 备注：其他需要说明的事项。
二、员工离职申请书格式（表格）
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 员工姓名 | 填写员工的全名 |
| 2. 部门 | 员工所属的部门名称 |
| 3. 职位 | 员工当前担任的职务 |
| 4. 工号 | 员工在公司的唯一编号 |
| 5. 离职类型 | 如“自愿辞职”、“公司辞退”、“协商解除”等 |
| 6. 离职原因 | 简要说明离职理由（如个人发展、家庭原因、健康问题等） |
| 7. 离职日期 | 明确填写离职的起始日期 |
| 8. 工作交接安排 | 列出需交接的工作内容、相关文件、客户资源等，并指定交接人 |
| 9. 上级审批意见 | 部门主管或直属领导的签字及意见 |
| 10. 人力资源审核 | 人力资源部门审核并盖章确认 |
| 11. 员工签字 | 员工本人签名确认 |
| 12. 日期 | 提交申请的日期 |
三、注意事项
- 离职申请书应提前提交，一般建议提前30天通知公司；
- 若为试用期员工，可根据劳动合同规定提前3天通知；
- 工作交接需详细、完整，确保不影响团队运作；
- 离职后，员工应配合完成相关手续，如社保转移、档案转递等。
通过规范“员工离职申请书”的格式，不仅有助于提高企业管理效率，也能维护员工与企业的良好关系，为后续可能的合作留下良好的基础。