【富士康离职交厂牌流程】在富士康工作期间，员工因个人原因或公司调整需离职时，必须按照公司规定完成一系列手续，其中“交还厂牌”是重要的一环。正确、及时地办理离职手续，不仅有助于保障员工的合法权益，也能避免后续可能产生的纠纷。以下为富士康离职交厂牌的具体流程总结。
一、离职前准备
在正式提交离职申请前，员工应提前了解并准备好相关材料，确保离职流程顺利进行。主要包括：
- 确认离职日期：根据劳动合同或公司规定，明确离职生效日期。
- 整理工作交接：与直属上级及同事做好工作交接，确保岗位职责无遗漏。
- 准备身份证明文件：如身份证、工卡等，用于后续手续办理。
二、提交离职申请
员工需向所在部门主管或HR部门提交书面离职申请，说明离职原因及时间。部分情况下，还需填写《离职申请表》并签字确认。
三、办理离职手续
1. 人力资源部审核
- HR部门对离职申请进行审核，确认是否符合公司规定。
- 若符合，将安排后续手续办理。
2. 归还厂牌及相关物品
- 员工需将本人的厂牌（含电子厂牌）、工卡、门禁卡等所有公司发放的证件和设备交回。
- 如有借用公司物品（如笔记本、工具等），也需一并归还。
3. 结算工资及补偿
- 根据离职日期及工资结算周期，财务部门将核算并支付应得工资。
- 若涉及经济补偿，需按公司政策进行处理。
4. 签署离职协议
- 部分员工需签署《离职协议》，明确双方权利义务。
5. 社保及公积金转移
- 员工可凭离职证明到当地社保机构办理社保转移手续。
- 公积金也可根据情况办理转移或提取。
四、离职后事项
- 档案管理：公司会保留员工的人事档案一段时间，员工可根据需要申请调取。
- 推荐信或证明：如需，可向HR申请开具在职证明或推荐信。
- 后续联系：如未来有合作机会，公司可能会通过邮件或电话与员工保持联系。
五、流程总结表格
| 步骤 | 内容 | 备注 |
| 1 | 离职前准备 | 整理工作交接、准备证件 |
| 2 | 提交离职申请 | 向主管或HR提交书面申请 |
| 3 | 办理离职手续 | 包括厂牌归还、工资结算、签署协议等 |
| 4 | 归还公司物品 | 厂牌、工卡、门禁卡、工具等 |
| 5 | 社保公积金处理 | 根据需求办理转移或提取 |
| 6 | 离职后事项 | 档案管理、推荐信申请等 |
以上流程适用于大多数富士康员工，具体细节可能因地区或部门不同而略有差异。建议员工在离职前主动与HR沟通，确保所有手续顺利完成。